Nechodit do práce místo řádného ukončení pracovního poměru není dobrý nápad ani ve zkušební době

Možností ukončení pracovního poměru je několik. Nejtypičtější je dohoda, dále pak výpověď, kterou podá buď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, případně skončení pracovního poměru uplynutím času (po uzavření smlouvy na dobu určitou).

Zaměstnavatel není spokojený s prací svého zaměstnance? Musí ho o tom informovat. „Zejména v případě, kdy s ním v budoucnu právě z těchto důvodů hodlá ukončit pracovní poměr,“ říká JUDr. Daňková. Intenzita porušení pracovních povinností se pak rozlišuje na zvlášť hrubé porušení, závažné nebo méně závažné.