Případů šikany na pracovišti přibývá
Dříve se o nich mluvilo a psalo sporadicky, dnes se problémy více medializují. Což je určitě dobře, protože spousta lidí, kteří tento problém pociťují, seberou odvahu a začnou se bránit.
„Při šikaně jde buď o to, abychom dostali nepohodlného zaměstnance pryč, nebo se prostě jen někdo nudí, najde si nejslabší článek v kolektivu a zaměří na něho svou pozornost anebo šikanovaní někoho prostě baví,“ říká právnička Veronika Patáková.
Rozeznáváme čtyři druhy šikany. Nejznámější je mobbing, což je šikana mezi kolegy v zaměstnání, která se projevuje ponižováním, verbálním napadáním, podceňováním, šířením pomluv nebo neustálým kritizováním.
Dalším druhem je bossing, což je šikana ze strany nadřízeného nebo zaměstnavatele. Typickým znakem je třeba zadávání příliš jednoduchých nebo složitých až nesplnitelných úkolů, šíření pomluv, ironizování nebo trvalá kontrola.
Známe taky šikanu zespoda – staffing, kdy zaměstnanci šikanují svého nadřízeného. A pak chairing, to je boj dvou zaměstnanců o povýšení, kteří se vzájemně zastrašují, pomlouvají a donášejí na sebe.
Nevhodné chování na pracovišti s prvky šikany vytváří stresující pracovní prostředí a může snadno vyústit v psychické nebo i v závažné zdravotní problémy postiženého zaměstnance.
Nejposlouchanější
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Vždycky jsem si přál ocitnout se v románu Julese Verna. Teď se mi to splnilo.
Václav Žmolík, moderátor
Tajuplný ostrov
Lincolnův ostrov nikdo nikdy na mapě nenašel, a přece ho znají lidé na celém světě. Už déle než sto třicet let na něm prožívají dobrodružství s pěticí trosečníků, kteří na něm našli útočiště, a hlavně nejedno tajemství.
